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1cf | 2018-12-17 | 阅读(301) | 评论(434)
个人觉得单面的要领在于:自信但不自负(非常重要)、逻辑清晰表达流畅(回答问题时能够让面试官听到你的思路)、对自己的未来规划有过认真的思考(清楚自己的目标)、有特点(能够让面试官记住你)。【阅读全文】
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hxp | 2018-12-17 | 阅读(530) | 评论(798)
去面试前总喜欢浏览贴子,看面经,确实有一定的帮助,所以也来分享下我的面经,攒点RP我是4号投的简历,10号一面,形式比较简单,先是每人一分钟自我介绍,然后是无领导小组讨论,将给出的10件事排序,这些一般没有固定答案,言之有理即可,讨论过程中会有店长在旁边观察大家的表现,我那组的讨论好像有点乱,但总算是能在规定时间内得出统一的答案,不知道我那组最后留下多少人;14号进行门店观察,拿到一份表格,也能得到一杯免费饮品哦,挺nice~,然后把你观察到的写到表格上,全程大概需要一个小时;24号进行终面,一对一,面试官人很好,问了挺多问题,大概花了30分钟,主要是问了学校生活工作情况(社会活动社团经历),还问一些应急情况的处理方案,家人对于在星巴克的看法,自己的三个优点和三个缺点,还有之前门店观察的感受等等……,然后是提问时间,面试官说想了解什么都可以问她,我随便问了几个,后来才发现居然忘了问待遇【阅读全文】
0za | 2018-12-17 | 阅读(257) | 评论(543)
面试是一个HR就是带楼主进去的MM,一个部门经理还是区域主管,30上下,些许严肃。【阅读全文】
l0g | 2018-12-17 | 阅读(563) | 评论(131)
索迪斯在中国的客户大多是一个个谈判下来的,并不存在所谓的全球客户打包服务。【阅读全文】
fu1 | 2018-12-17 | 阅读(824) | 评论(197)
我个人不是很赞同,面试的东西和聊天的东西相差这么多,而且面试前聊天不利于培养状态。【阅读全文】
rh1 | 2018-12-16 | 阅读(674) | 评论(38)
而且我去面的采购,但是表明意向是MKT,虽然HRBP说会把我的简历以及求职意向等提交到MKT那边,看看合不合适,觉得这也是一个影响,一方面面的采购,但你表明你意向是MKT,另一方面MKT那边也没面试过你,所以楼主处于很尴尬的地位,发此贴是为了攒人品,起码是在waitinglist上,还是有机会的,希望拿到终面通知,一定好好好表现。【阅读全文】
sdt | 2018-12-16 | 阅读(965) | 评论(207)
单面群面过后就是跟刚刚在群面中暗中观察的大佬来进行单面了,在这一轮会跟之前的HR面有一点像,但更多的是对于将来岗位的偏好选择和对于之前群面的一个反思,我能建议的大家就是尽量去表达自己真实的想法,如果对于问题不太理解就要勇于提出,千万不要强答导致场面尴尬!尽可能去展现自己,让大佬们去更多地了解你究竟是一个怎样的CoolKid!BusinessCase面午饭过后就是最后一轮面试啦,这一轮会给你一个大约5-6页的商业案例在45分钟内去提供一个解决方案,有一个简单清晰的框架去解决问题是这轮面试的制胜点!在阅读案例的时间结束以后,你会有10分钟的时间去给之前群面的大佬做presentation,在QA结束之后,紧张刺激的一天就结束了!OfferCall感想NIKE的offercall大概在终面结束后一个礼拜,当时真的是天天拿着手机生怕错过任何一个电话,在听到“HiTimCongratulations!”的时候真的是差点蹦起来。【阅读全文】
ewp | 2018-12-16 | 阅读(948) | 评论(191)
面试官还会问你为什么想来MUJI、你最想在MUJI的哪一个部门工作,这个大家说真实想法就好,也没有标答。【阅读全文】
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0ul | 2018-12-16 | 阅读(631) | 评论(389)
8jb | 2018-12-15 | 阅读(260) | 评论(640)
事实证明同面试的小组的同学也是宣讲会投递的。【阅读全文】
s9u | 2018-12-15 | 阅读(617) | 评论(747)
我们组话轮是相对平均的,只有两个candidate相对少言,即使我在最后提出了budget问题想让那位学会计的同学有所发挥但Ta还是没有说什么。【阅读全文】
kc9 | 2018-12-15 | 阅读(828) | 评论(847)
一枚2017届的应届生小硕,通过家化的网申进入了初面环节,一直都听说家化的竞争非常大,果不其然,早上7:30开始签到,到达家化总部一楼的时候已经很多人在排队签到了,大家果真积极性超级高啊,签完到就被HR姐姐领到三楼的会议室等待抽奖环节,嘿嘿,另外还有茶歇哦,对于早上没吃早饭的我真是一大福利啊,等到8:30的时候,HR姐姐开始按照签到顺序把我们分组开始早上的无领导小组讨论,本人被安排在了第一组,真是紧张啊,进去后房间有6个面试官,好大的阵势啊,这也可见家化对这次招聘的重视程度,讨论内容是给一份材料,关于宠物消费经济的,针对这个设计一款产品,并给出相关研究方案,由于小组成员太纠结于细节,导致20分钟一结束HR就说时间到了,你们这组失败了,crying,,,然后面试官对其中几个人提了几个问题就让我们可以出去了,通过的人可以进行下午的结构化面试,很不幸,没有机会参加了,不过抽奖抽到一个护手霜,也算是一个安慰了吧~你们这组为什么失败了;分析你在这次讨论中起到的作用;对家化的了解;为什么没能在后来控制好时间,【阅读全文】
e9s | 2018-12-14 | 阅读(608) | 评论(327)
我可没放松,还是使劲的想准备的内容,哪些可以用上的我都会说。【阅读全文】
phq | 2018-12-14 | 阅读(185) | 评论(184)
必要的时候适当的强势是很有用的,尤其是你的队友开始争执的时候,你必须是那个态度明确控制场面的人,而非加入争执的人。【阅读全文】
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